Travailler pour l'Union européenne : par où commencer

Qui recrute

L'Union européenne recrute des personnes dans ses institutions (la Commission européenne, le Parlement européen, le Conseil de l'UE, la Cour de justice et d'autres), dans des dizaines d'agences et d'organes répartis dans les pays de l'UE, ainsi que dans son service diplomatique.

À l'étranger, l'UE est représentée par plus de 140 délégations de l'UE, qui fonctionnent à peu près comme des ambassades et recrutent leur propre personnel.

Les principales voies d'accès

• Fonctionnaire permanent : vous réussissez un concours ouvert organisé par l'EPSO, le bureau de sélection de l'UE, et vous rejoignez une liste de réserve. Les contrats sont à durée indéterminée.
• Agent temporaire : vous postulez directement à un poste précis, souvent dans une agence. Contrat à durée déterminée.
• Agent contractuel : vous vous inscrivez dans la base de données de l'EPSO pour le personnel contractuel, toujours ouverte, ou vous postulez à un poste publié. Contrat à durée déterminée dans les groupes de fonctions FG I à FG IV.
• Expert national détaché : pour les personnes qui travaillent déjà dans une administration publique nationale.
• Agent local : postes dans les délégations de l'UE, recrutés dans le pays d'accueil.
• Stagiaire : stages rémunérés ou non rémunérés de quelques mois, destinés aux étudiants et aux jeunes diplômés.

Qui peut postuler

Pour les postes dans les institutions et les agences, vous devez être citoyen d'un État membre de l'UE et jouir de l'intégralité de vos droits civiques, avoir satisfait aux éventuelles obligations de service militaire de votre pays et remplir les conditions de moralité requises pour le poste.

Il existe des exceptions : les postes d'agent local dans les délégations de l'UE, certains stages et certains postes en mission sont ouverts à des personnes qui ne sont pas citoyens de l'UE. Notre guide sur les emplois pour les citoyens hors UE les explique.

Langues

Vous devez maîtriser au moins deux langues officielles de l'UE. Chaque avis fixe le niveau : pour le personnel contractuel, il s'agit d'une connaissance approfondie (C1) d'une langue de l'UE et d'une connaissance satisfaisante (B2) d'une deuxième. Les profils linguistiques, comme les traducteurs, demandent généralement trois langues.

Quelle voie vous convient

• Citoyen de l'UE titulaire d'un diplôme universitaire : concours de l'EPSO pour les administrateurs (AD) et pour le personnel contractuel du groupe de fonctions FG IV.
• Citoyen de l'UE ayant un niveau d'enseignement secondaire : concours pour les assistants (AST) et pour le personnel contractuel des groupes de fonctions FG I à FG III.
• Étudiant ou jeune diplômé : stages, comme le Blue Book de la Commission.
• Pas d’un pays de l’UE : postes d'agent local et stages dans la délégation de l'UE de votre pays.