Trabajar para la Unión Europea: por dónde empezar

Quién contrata

La Unión Europea contrata personas en sus instituciones (la Comisión Europea, el Parlamento Europeo, el Consejo de la UE, el Tribunal de Justicia y otras), en decenas de agencias y organismos repartidos por los países de la UE, y en su servicio diplomático.

En el extranjero, la UE está representada por más de 140 delegaciones de la UE, que funcionan de forma parecida a las embajadas y contratan a su propio personal.

Las principales vías de acceso

• Funcionario: se supera una oposición abierta organizada por la EPSO, la oficina de selección de la UE, y se pasa a formar parte de una lista de reserva. Los contratos son por tiempo indefinido.
• Agente temporal: se solicita directamente un puesto concreto, a menudo en una agencia. Contrato de duración determinada.
• Agente contractual: se da de alta en la base de datos de la EPSO para personal contractual, que siempre está abierta, o se presenta a un puesto publicado. Contrato de duración determinada en los grupos de funciones FG I a FG IV.
• Experto nacional en comisión de servicios: para personas que ya trabajan en una administración pública nacional.
• Agente local: puestos en las delegaciones de la UE, contratados en el país anfitrión.
• Becario en prácticas: prácticas remuneradas o no remuneradas de unos pocos meses, para estudiantes y recién graduados.

Quién puede presentarse

Para los puestos en las instituciones y agencias debe ser ciudadano de un Estado miembro de la UE y disfrutar de plenos derechos como ciudadano, haber cumplido las obligaciones de servicio militar de su país, si las hubiera, y cumplir los requisitos de idoneidad moral para el puesto.

Hay excepciones: los puestos de agente local en las delegaciones de la UE, algunas prácticas y algunos puestos de misión están abiertos a personas que no son ciudadanos de la UE. Nuestra guía sobre empleos para ciudadanos no comunitarios las explica.

Idiomas

Necesita al menos dos lenguas oficiales de la UE. Cada convocatoria fija el nivel: para el personal contractual se exige un conocimiento profundo (C1) de una lengua de la UE y un conocimiento satisfactorio (B2) de una segunda. Los perfiles lingüísticos, como los traductores, suelen pedir tres idiomas.

Qué camino le conviene

• Ciudadano de la UE con título universitario: oposiciones de la EPSO para administradores (AD) y personal contractual del grupo de funciones FG IV.
• Ciudadano de la UE con educación secundaria: oposiciones para asistentes (AST) y personal contractual de los grupos de funciones FG I a FG III.
• Estudiante o recién graduado: prácticas, como el Libro Azul de la Comisión.
• No es ciudadano de la UE: puestos de agente local y prácticas en la delegación de la UE de su país.