Salarios y beneficios en la UE
Salarios base por grado, descuentos, impuesto de la UE y principales complementos, con las cifras publicadas por EU Careers.
Salarios base mensuales
El salario base depende del grado y del escalón. Estas son las cifras publicadas por EU Careers, en euros al mes antes de descuentos y complementos. Se actualizan cada año.
- Administrador AD 5, primer escalón: 6.152,64 EUR
- Administrador AD 7, primer escalón: 7.876,27 EUR
- Administrador AD 12, primer escalón: 14.603,92 EUR
- Asistente AST 1, primer escalón: 3.754,39 EUR
- Asistente AST 3, primer escalón: 4.806,17 EUR
- Secretario o auxiliar AST/SC 1, primer escalón: 3.291,94 EUR
- Personal contractual FG I: de 2.613,72 a 3.783,03 EUR
- Personal contractual FG II: de 2.714,73 a 4.449,31 EUR
- Personal contractual FG III: de 3.475,62 a 6.444,44 EUR
- Personal contractual FG IV: de 4.449,31 a 9.334,57 EUR
Descuentos e impuesto de la UE
Del salario base se descuentan una cotización de pensiones (13,10 %), un seguro de enfermedad (1,70 %) y un seguro de accidentes (0,10 %). El personal paga un impuesto de la UE en lugar del impuesto nacional sobre la renta: es progresivo, del 8 % al 45 % de la parte imponible del salario, y las instituciones lo descuentan directamente.
Principales complementos
- Complemento de expatriación: 16 % del salario base (más los complementos por hogar e hijos), como mínimo 714,89 EUR al mes, para el personal que cumple los requisitos y procede de otro país.
- Complemento por residencia en el extranjero: 4 % del salario base, para el personal que no tiene derecho al complemento de expatriación.
- Complemento por hogar: 241,21 EUR más el 2 % del salario base, para el personal casado o con una pareja de hecho reconocida.
- Complemento por hijo: 527,06 EUR al mes por cada hijo a cargo.
- Ayuda para educación: hasta 357,62 EUR al mes por cada hijo escolarizado, y 128,76 EUR para los menores de 5 años que aún no van al colegio.
- Complemento de instalación: uno o dos meses de salario base al empezar, según el contrato, más los gastos de mudanza y una dieta diaria durante un periodo limitado.
Dónde se trabaja y cómo crece el salario
En las agencias de la UE, un coeficiente corrector ajusta el salario para que el poder adquisitivo sea más o menos parecido en cada país. Los escalones suben automáticamente cada dos años. Los funcionarios de plantilla pueden ascender por méritos a un grado superior, tras al menos dos años en el mismo grado.
Los agentes locales de las delegaciones de la UE no cobran según esta escala: su remuneración sigue las condiciones fijadas para cada país.
Fuentes oficiales
Comprobado el 27 de octubre de 2026. Las reglas y las cifras cambian: siempre valen las páginas oficiales y cada convocatoria. Contenido de europa.eu reutilizado con licencia CC BY 4.0 y reescrito por Kandidatu.
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