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Responsable RH et finance

Commune de Saint-Mard · Fonction publique territoriale

L’offre en quelques mots

Vous gérez les ressources humaines et les finances de la commune de Saint-Mard, en Seine-et-Marne. Le poste est en catégorie B, avec de l'encadrement d'équipe et la possibilité de faire du télétravail.

Ouvert aux contractuels Télétravail possible

Pouvez-vous postuler ?

Les fonctionnaires (titulaires) et les contractuels peuvent postuler. Le poste est ouvert sur les grades de rédacteur territorial et de rédacteur principal.

Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Diplôme
Bac+2 (BTS, BUT, DUT) · Bac +2/3 minimum (ex. BTS Comptabilité et Gestion, DUT GEA, licence pro RH)
Expérience
3 à 5 ans en gestion RH et/ou financière dans le secteur public territorial
Contrat
Fonctionnaires (titulaires) ou contractuels. Grade de rédacteur territorial ou rédacteur territorial principal, catégorie B. Contrat de contractuel de 3 ans maximum, renouvelable dans la limite de 6 ans.

Le profil recherché :

  • Bac +2 ou bac +3 minimum, par exemple BTS, DUT ou licence pro RH.
  • Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la comptabilité publique.
  • Connaissance des grilles indiciaires, des primes et des cotisations sociales.
  • Excel avancé et outils de reporting.
  • Rigueur, organisation et sens des responsabilités.

Ce que vous feriez

  • Piloter la gestion administrative du personnel et les bulletins de paie.
  • Assurer la conformité financière, dont les budgets et les mandats.
  • Optimiser les processus et préparer le reporting pour le DGS et les élus.
  • Animer la politique RH : recrutement, intégration et formation.
  • Gérer les risques juridiques et proposer des mesures correctives.

Comment candidater

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation par email à la mairie, à l'adresse indiquée dans l'offre officielle. Vous pouvez aussi postuler sur le site de l'employeur.

Documents à envoyer :

  • CV
  • Lettre de motivation

À savoir :

  • Télétravail possible, 1 à 2 jours par semaine selon la politique de la collectivité.
  • Temps de travail de 37h30 par semaine, sans astreinte mais disponibilité pour les urgences.
  • Prise de poste à partir du 1er janvier 2027.
  • Avantages : CNRACL ou IRCANTEC, CNAS, 25 à 27 jours de congés et 15 RTT.

Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.

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