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Responsable du Service Budget et Performance

Conseils régionaux · Saint-Denis · Fonction publique territoriale

L’offre en quelques mots

Ce poste consiste à gérer, suivre et prévoir les moyens RH du service Budget et Performance de la Direction des Ressources Humaines. Il se situe à Saint-Denis et comprend l'encadrement d'une équipe, parfois sur des sites distants.

Ouvert aux contractuels

Pouvez-vous postuler ?

Fonctionnaires des grades d'attaché, attaché principal ou attaché hors classe. Des contractuels peuvent être recrutés si aucune candidature de fonctionnaire n'aboutit, avec Bac+5 minimum.

Catégorie
Catégorie A (cadre)
Diplôme
Master, bac+5 · Bac+5 minimum pour le recrutement de contractuels
Contrat
Titulaires (mutation, détachement, liste d'aptitude) ou contractuels. Contrat de 3 ans maximum, renouvelable dans la limite de 6 ans.

Le profil recherché :

  • Très bonne connaissance du statut et de la gestion RH dans la fonction publique.
  • Expérience en contrôle de gestion sociale ou en gestion RH.
  • Maîtrise avancée d'Excel et du traitement de données.
  • Capacité à conduire et accompagner le changement.
  • Rigueur, réactivité et méthode.

Ce que vous feriez

  • Assurer la gestion, le suivi et la prévision des moyens RH.
  • Contrôler l'utilisation des moyens RH pour aider à la décision.
  • Impulser et mettre en œuvre les évolutions de l'organisation.
  • Assurer le management opérationnel de l'équipe, parfois sur sites distants.

Comment candidater

Postulez sur le site de l'employeur, en utilisant le bouton prévu dans l'offre sur Choisir le Service Public.

À savoir :

  • Poste d'encadrement avec management opérationnel d'une équipe.
  • Éligible à la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI).
  • Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.

Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.

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