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Gestionnaire carrière paie

Communes · Limeil-Brévannes · Fonction publique territoriale

L’offre en quelques mots

Le gestionnaire carrière paie gère la paie et la carrière des agents de la ville de Limeil-Brévannes, à 12 km de Paris dans le Val-de-Marne. Le poste est de catégorie B et s'ouvre aux fonctionnaires titulaires et aux contractuels.

Ouvert aux contractuels

Pouvez-vous postuler ?

Les fonctionnaires titulaires et les contractuels peuvent postuler. Une personne qui n'est pas lauréate d'un concours peut être recrutée, car un grade d'entrée de catégorie C permet un recrutement direct.

Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Diplôme
Non indiqué
Expérience
Expérience similaire obligatoire.
Contrat
Fonctionnaires titulaires et contractuels. Un contractuel peut être recruté dans l'attente d'un fonctionnaire, pour un contrat d'un an maximum, renouvelable dans la limite de 2 ans au total.

Le profil recherché :

  • Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
  • Maîtrise des finances locales et du fonctionnement d'une collectivité.
  • Expérience similaire obligatoire.
  • Bonne maîtrise de Microsoft Office et des logiciels CIRIL RH et Finances.
  • Rigueur, organisation et sens du travail en équipe.
  • Confidentialité et grande discrétion professionnelle.

Ce que vous feriez

  • Accueillir et renseigner les agents sur la paie et la carrière.
  • Saisir les éléments mensuels de paie dans le logiciel CIRIL.
  • Déclarer les cotisations et établir la DSN.
  • Vérifier la paie et traiter les charges et le mandatement.
  • Tenir et mettre à jour le dossier administratif des agents.
  • Rédiger les arrêtés, contrats et courriers liés à la carrière.

Comment candidater

Postulez sur le site de l'employeur depuis l'offre officielle, ou envoyez votre CV et votre lettre de motivation à la Direction des Ressources Humaines de la mairie, par email ou par courrier.

Documents à envoyer :

  • CV
  • Lettre de motivation

À savoir :

  • Télétravail possible selon l'offre.
  • Temps plein de 37 heures par semaine, avec 25 jours de congés et 11 jours de RTT.
  • Participation de l'employeur à la mutuelle, RIFSEEP et prime annuelle.
  • Connaissance de la gestion de l'absentéisme appréciée.

Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.

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