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Gestionnaire RH pour le recrutement des personnels non titulaires

Direction générale de la sécurité intérieure · Fonction publique de l'État

L’offre en quelques mots

Ce poste est au sein de la section du recrutement et de la contractualisation des personnels non titulaires de la DGSI, à Neuilly-sur-Seine. La personne gère la procédure de recrutement, de la prise de contact jusqu'à l'arrivée des nouveaux agents.

Ouvert aux contractuels

Pouvez-vous postuler ?

Ouvert aux fonctionnaires (titulaires) et aux contractuels. La nationalité française est requise. L'habilitation « Très secret » est nécessaire avant la prise de fonction.

Catégorie
Catégorie C (employé)
Diplôme
Non indiqué
Contrat
Contractuels : CDD de 3 ans, renouvelable, pouvant évoluer vers un CDI. Titulaires : par mobilité ou détachement.

Le profil recherché :

  • Avoir le sens des relations humaines
  • Savoir travailler en équipe
  • Savoir rédiger et analyser
  • Maîtriser l'informatique et la bureautique
  • Faire preuve de rigueur et de discrétion
  • Savoir s'adapter et accueillir

Ce que vous feriez

  • Planifier les entretiens RH
  • Suivre et relancer les candidats à chaque étape
  • Recueillir et contrôler les pièces du dossier de recrutement
  • Mettre à jour les outils de suivi internes
  • Organiser la prise de fonctions des agents
  • Accueillir et prendre en charge les nouveaux arrivants

Comment candidater

Postulez uniquement sur la plateforme dédiée MOBMI, indiquée dans l'offre officielle. Le guide du candidat est disponible sur le site de la DGSI.

Documents à envoyer :

  • Formulaire de mobilité ou de recrutement
  • Lettre de motivation (facultative, selon le cas)

À savoir :

  • Habilitation « Très secret » obligatoire avant la prise de fonction.
  • Nationalité française requise.
  • Régime horaire de 40h30 avec 54 jours de repos.
  • Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.

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