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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant

CCAS de Millau · Fonction publique territoriale

L’offre en quelques mots

Le CCAS de Millau recrute un·e responsable pour une grande crèche de 40 places qui favorise l'accueil inclusif. Le poste demande de garantir la qualité d'accueil, de manager l'équipe et de bien gérer le budget et le taux d'occupation.

Ouvert aux contractuels

Pouvez-vous postuler ?

Ouvert aux fonctionnaires (titulaires) et aux contractuels de droit public. Un contractuel peut être recruté si aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti.

Catégorie
Catégorie A (cadre)
Diplôme
Non indiqué · Diplôme d'État d'infirmier, de puéricultrice ou d'éducateur de jeunes enfants
Expérience
Expérience professionnelle auprès des jeunes enfants, en priorité
Contrat
Fonctionnaires (titulaires) ou contractuels de droit public. Pour un contractuel : CDD d'un an, renouvelable. Temps complet, 40 heures par semaine.

Le profil recherché :

  • Diplôme d'État d'infirmier, de puéricultrice ou d'éducateur de jeunes enfants.
  • Expérience professionnelle auprès des jeunes enfants, en priorité.
  • Connaissance de la législation sociale petite enfance.
  • Fort sens du service public et attachement à la qualité du service.
  • Capacité à manager une équipe pluridisciplinaire.

Ce que vous feriez

  • Garantir un accueil de qualité, sécurisé et bienveillant pour les enfants et les familles.
  • Organiser les admissions et définir les modalités d'adaptation de chaque enfant.
  • Encadrer, accompagner et fédérer l'équipe autour du projet d'établissement.
  • Piloter la gestion administrative, financière et le taux d'occupation de la structure.
  • Définir avec l'équipe les grandes orientations pédagogiques et éducatives.

Comment candidater

Postulez via le site de l'employeur indiqué sur l'offre officielle. Vous pouvez aussi envoyer votre CV et votre lettre de motivation par email au président du CCAS.

Documents à envoyer :

  • CV
  • Lettre de motivation

À savoir :

  • Poste de catégorie A avec encadrement d'équipe.
  • Télétravail non possible.
  • Avantages : CET, 13e mois et prime estivale dès un an d'ancienneté, mutuelle et prévoyance aidées, forfait mobilités durables.
  • Les détails sur le temps de travail et la rémunération seront donnés pendant la procédure.

Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.

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