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Gestionnaire paie, carrière et absentéisme

Ville de Fontenay-sous-Bois · Fonction publique territoriale

L’offre en quelques mots

Vous travaillez au service RH de la Ville de Fontenay-sous-Bois, dans une équipe de 12 gestionnaires. Vous accompagnez les agents et les services sur la paie, les carrières et les situations individuelles, et le télétravail est possible un jour par semaine.

Ouvert aux contractuels Télétravail possible

Pouvez-vous postuler ?

Ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels. Une personne qui n'est pas lauréate d'un concours peut être recrutée, car certains grades sont des grades d'entrée de catégorie C.

Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Diplôme
Non indiqué
Contrat
Fonctionnaires (titulaires, par mutation ou détachement) et contractuels. Pour un contractuel, contrat de 3 ans maximum, renouvelable dans la limite de 6 ans.

Le profil recherché :

  • Connaître les règles statutaires de la fonction publique territoriale.
  • Connaître la législation de la paie et les règles d'absentéisme.
  • Maîtriser les logiciels RH (CIRIL, Fast Actes, Snapi) et bureautique.
  • Être rigoureux, organisé et très soigneux dans la tenue des dossiers.
  • Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et une bonne orthographe.

Ce que vous feriez

  • Préparer et saisir les éléments variables de la paie mensuelle.
  • Saisir les absences, congés et situations administratives des agents.
  • Suivre les dossiers de carrière : avancements, promotions, mises en stage.
  • Rédiger les actes administratifs liés à la carrière des agents.
  • Gérer les prestations sociales et tenir à jour les dossiers individuels.

Comment candidater

Postulez sur le site de l'employeur depuis l'offre officielle, ou envoyez votre CV et votre lettre de motivation par email au service recrutement de la Ville.

Documents à envoyer :

  • CV
  • Lettre de motivation

À savoir :

  • Télétravail possible : un jour par semaine.
  • Possibilité d'organiser son temps de travail sur 4,5 jours par semaine.
  • Participation à la mutuelle, à la prévoyance et aux transports collectifs (75 %).

Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.

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