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Directeur(rice) d'établissement multi-accueil collectif

Etablissements publics de coopération intercommunale · Clermont-l'Hérault · Fonction publique territoriale

L’offre en quelques mots

Le poste consiste à diriger un multi-accueil collectif de la petite enfance à Clermont-l'Hérault. Il demande des compétences en management, en pédagogie et en gestion administrative et financière.

Ouvert aux contractuels

Pouvez-vous postuler ?

Les fonctionnaires (titulaires) et les contractuels peuvent postuler. Le poste est ouvert sur les grades de puéricultrice et de puéricultrice hors classe. Un contractuel peut être recruté si aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti.

Catégorie
Catégorie A (cadre)
Diplôme
Non indiqué · Diplôme d'État de puéricultrice ou puériculteur, ou diplôme d'État d'infirmier avec spécialisation en pédiatrie ou expérience significative dans la petite enfance. Master en gestion des établissements d'accueil de la petite enfance si possible.
Expérience
Niveau confirmé, expérience significative de gestion d'équipe en petite enfance.
Contrat
Titulaires (fonctionnaires) par mutation ou détachement, et contractuels. Pour un contractuel, contrat de 3 ans maximum, renouvelable dans la limite de 6 ans.

Le profil recherché :

  • Expérience significative de gestion d'équipe en accueil de la petite enfance.
  • Compétences en management, ressources humaines, budget et reporting.
  • Capacité à fédérer et motiver les équipes.
  • Capacité à planifier, prioriser et prendre des décisions éclairées.
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer les imprévus.

Ce que vous feriez

  • Piloter l'équipe pluridisciplinaire de l'établissement.
  • Mettre en œuvre les projets pédagogiques.
  • Assurer la gestion administrative et financière de la structure.
  • Veiller à la qualité de l'accueil et à la satisfaction des familles.
  • Accompagner les équipes au quotidien.

Comment candidater

Postulez via le bouton « Postuler sur le site employeur » de l'offre sur Choisir le Service Public.

À savoir :

  • Horaires variables, amplitude de 7h30 à 18h30.
  • Réunions en soirée et disponibilité téléphonique en cas d'urgence.
  • Astreinte téléphonique en cas d'absence de la collègue, et remplacement ponctuel de la directrice d'une autre structure intercommunale.
  • Télétravail non possible.

Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.

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