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Directeur·trice du pôle ressources

Mairie d'Autrans-Méaudre en Vercors · Fonction publique territoriale

L’offre en quelques mots

Vous êtes membre du comité de direction technique de la commune d'Autrans-Méaudre en Vercors. Vous pilotez les fonctions ressources (RH, finances, accueil) et participez aux décisions stratégiques de la commune.

Ouvert aux contractuels

Pouvez-vous postuler ?

Les fonctionnaires et les contractuels peuvent postuler. Le poste est ouvert aux cadres d'emplois de catégorie A, notamment attachés et ingénieurs territoriaux.

Catégorie
Catégorie A (cadre)
Diplôme
Master, bac+5 · Formation supérieure Bac+5 idéalement (RH, droit public, administration publique, finances publiques, management public ou équivalent)
Expérience
Expérience de management et de pilotage dans une collectivité territoriale
Contrat
Fonctionnaires (titulaires) ou contractuels. Pour un contractuel : contrat de 3 ans maximum, renouvelable dans la limite de 6 ans.

Le profil recherché :

  • Expérience réussie de management dans une collectivité territoriale.
  • Formation Bac+5 souhaitée (RH, droit public, finances publiques ou équivalent).
  • Solides compétences en RH, finances publiques et conduite de projets.
  • Bonne connaissance de la fonction publique territoriale.
  • Bonne maîtrise des outils informatiques ; connaissance de CIRIL appréciée.
  • Sens de l'organisation, autonomie, pédagogie et sens du service public.

Ce que vous feriez

  • Manager, animer et coordonner les équipes du pôle ressources.
  • Accompagner les équipes sur les dossiers complexes.
  • Participer au pilotage budgétaire et financier de la collectivité.
  • Rechercher et suivre les financements externes, dont les subventions.
  • Piloter les projets RH et financiers structurants.
  • Conseiller les élus et l'équipe de direction en RH et finances.

Comment candidater

Postulez sur le site de l'employeur ou envoyez votre candidature par courrier ou par email à la mairie.

Documents à envoyer :

  • Lettre de motivation
  • CV

À savoir :

  • Vous encadrez 8 agents répartis en 3 services.
  • Prise de poste progressive avec une période de tuilage jusqu'en septembre 2027.
  • Télétravail envisageable après une période d'intégration de six mois.
  • Participation ponctuelle à des réunions en soirée.

Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.

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