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Vos étapes pour postuler

Directeur·rice territorial·e de la Guyane
Direction de la protection judiciaire de la jeunesse - Administration Centrale · Outre-mer · Clôture dans 17 jours

  1. 1 Vérifiez les conditions
  2. 2 CV et lettre de motivation
  3. 3 Candidatez
  4. 4 Entretien et réponse

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1 Vérifiez les conditions Vous êtes ici

L'emploi est ouvert aux titulaires et aux contractuels. Le texte cite aussi des conditions d'ancienneté pour certains fonctionnaires de catégorie A et des magistrats.

Ouvert aux contractuels

Catégorie : Catégorie A+ (encadrement supérieur)

Expérience : Souhaitée : protection de l'enfance, politiques jeunesse ou secteur médico-social.

Le profil recherché :

  • Expérience en protection de l'enfance, politiques jeunesse ou médico-social.
  • Connaissance du cadre normatif et des orientations de la PJJ.
  • Maîtrise du contrôle interne, des risques et du dialogue social.
  • Capacité à manager, piloter une activité et gérer une crise.
  • Leadership, sens du service public et travail en réseau.
2 CV et lettre de motivation

Un CV d’une ou deux pages et une lettre de motivation courte, qui reprend les missions de l’offre avec vos exemples. Si vous êtes fonctionnaire, on vous demande souvent votre dernier arrêté de situation administrative et vos derniers comptes rendus d’entretien professionnel.

3 Candidatez

Date limite : 15 novembre (Clôture dans 17 jours)

Envoyez votre candidature par courriel avant la date limite, au contact et au bureau RH indiqués dans l'offre. Nommez vos fichiers selon le modèle demandé dans l'offre.

Voir l’offre officielle et postuler ↗
4 Entretien et réponse

Si votre dossier est retenu, l’employeur vous contacte pour un entretien, souvent devant deux ou trois personnes. Préparez : pourquoi ce poste, vos expériences proches des missions et vos questions.

À savoir :

  • Poste vacant à partir du 1er octobre 2026.
  • Ordinateur, téléphone sécurisé et véhicule de service possible.
  • Restauration sur place. Pas d'accès en transport ni de parking.
  • Encadrement de 76 agents de catégorie A et 8 de catégorie B.

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