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Chef de projet Transformation du Système d'Information Ressources Humaines

Ville de Tours · Fonction publique territoriale

L’offre en quelques mots

Ce poste consiste à piloter le système d'information RH de la Ville de Tours, au centre-ville. Il demande de conduire des projets de transformation numérique RH avec la DSI, les services métiers et la DTAP.

Ouvert aux contractuels

Pouvez-vous postuler ?

Les fonctionnaires et les contractuels peuvent postuler. Le poste est ouvert aux candidats reconnus travailleurs handicapés. Grades visés : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal.

Catégorie
Catégorie A (cadre)
Diplôme
Licence, bac+3 · Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en SIRH, informatique de gestion ou ressources humaines
Expérience
Expérience significative dans l'administration d'un SIRH, idéalement CIRIL RH, en collectivité territoriale
Contrat
Fonctionnaires (par détachement) et contractuels. Contrat de projet de 6 ans (72 mois).

Le profil recherché :

  • Formation Bac+3 à Bac+5 en SIRH, informatique de gestion ou RH.
  • Maîtrise du progiciel CIRIL RH.
  • Expérience significative de l'administration d'un SIRH, idéalement en collectivité.
  • Bonne connaissance du statut, de la paie et de la carrière en collectivité.
  • Maîtrise d'Excel expert.

Ce que vous feriez

  • Piloter l'administration fonctionnelle du SIRH de la collectivité.
  • Piloter l'évolution et l'optimisation du SIRH.
  • Conduire les projets de transformation numérique RH.
  • Travailler avec la DSI, les services métiers et la DTAP.

Comment candidater

Postulez sur le site de l'employeur, en cliquant sur le bouton « Postuler sur le site employeur » de l'offre officielle.

Documents à envoyer :

  • Diplômes
  • Dernier arrêté de situation administrative (si contractuel ou titulaire)
  • Trois derniers comptes rendus d'évaluation professionnelle (si contractuel ou titulaire)

À savoir :

  • Télétravail possible un jour par semaine, après la période de formation.
  • Disponibilité renforcée lors des bascules applicatives et des mises à jour majeures.
  • 39 heures par semaine avec 23 jours de RTT par an.
  • Prise en charge à 75 % des frais de trajet domicile-travail (transports en commun).

Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.

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