Animateur jeunesse
SIVOM du Canton de Villefranche sur Mer · Fonction publique territoriale
L’offre en quelques mots
Animateur jeunesse dans les différentes structures du SIVOM à Villefranche-sur-Mer. Le poste demande une grande disponibilité, des horaires irréguliers et un temps de travail annualisé.
Pouvez-vous postuler ?
Fonctionnaires et contractuels peuvent postuler. Une personne qui n'est pas lauréate d'un concours peut être recrutée, car le grade d'entrée de catégorie C permet un recrutement direct.
- Catégorie
- Catégorie C (employé)
- Diplôme
- Non indiqué
- Expérience
- Niveau « Expert » indiqué sur l'offre.
- Contrat
- Fonctionnaires (titulaires) et contractuels. Contrat d'un an maximum, renouvelable dans la limite de 2 ans au total, dans l'attente d'un fonctionnaire.
Le profil recherché :
- Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants.
- Encadrer les activités et les adapter aux différents publics.
- Travailler en équipe dans le cadre des accueils collectifs de mineurs.
- Construire une relation de qualité avec tous les enfants.
- Respecter les différences avec bienveillance.
Ce que vous feriez
- Accueillir un groupe d'enfants et de jeunes.
- Concevoir et mettre en œuvre des activités d'animation et de loisirs.
- Préparer les activités et veiller au respect des règles de sécurité.
- Accueillir un enfant porteur de handicap.
- Signaler les situations difficiles à la hiérarchie.
Comment candidater
Utilisez le lien « Postuler sur le site employeur » de l'offre. Vous pouvez aussi envoyer votre CV et votre lettre de motivation par courrier au Président du SIVOM.
Documents à envoyer :
- CV
- Lettre de motivation
À savoir :
- Annualisation du temps de travail.
- Horaires irréguliers et grande disponibilité, y compris hors vacances scolaires.
- Télétravail non possible.
Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.
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