Agents en charge du transport patient pédestre et/ou motorisé
Centre Hospitalier Universitaire de Rennes · Fonction publique hospitalière
L’offre en quelques mots
Le CHU de Rennes recrute des agents pour transporter les patients hospitalisés à pied ou en véhicule, au sein de l'Équipe de Transport Interne. Le poste est basé à Rennes, à temps plein ou à temps partiel, et il est ouvert uniquement aux contractuels.
Pouvez-vous postuler ?
Emploi ouvert uniquement aux contractuels. Les fonctionnaires ne peuvent pas postuler à ce poste.
- Catégorie
- Catégorie C (employé)
- Diplôme
- Non indiqué · Formation certifiante de brancardier niveau 3, DEA, formation aux premiers secours
- Contrat
- Contractuel uniquement. Type et durée du contrat non renseignés.
Le profil recherché :
- Formation certifiante de brancardier niveau 3.
- Attestation DEA.
- Attestation de formation aux gestes d'urgence niveau 1 et/ou 2, et aux premiers secours.
- Aptitude à la manutention des patients.
- Adaptation à tous types de situations et de transports.
- Gestion de l'agressivité.
Ce que vous feriez
- Accompagner le patient pendant son transport.
- Transporter le patient avec les dispositifs médicaux prévus, comme une perfusion.
- Transférer le patient vers le service indiqué, avec le smartphone.
- Appliquer les protocoles d'hygiène et d'isolement.
- Transmettre aux soignants les informations reçues à l'arrivée.
Comment candidater
Postulez sur le site internet du CHU de Rennes, en déposant votre CV et votre lettre de motivation. L'offre est aussi publiée sur Choisir le Service Public.
Documents à envoyer :
- CV
- Lettre de motivation
À savoir :
- Poste susceptible d'être vacant à partir du 23/09/2026.
- Poste à temps plein ou à temps partiel.
- Le CHU de Rennes soutient l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.
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