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1 Vérifiez les conditions Vous êtes ici

Seuls les contractuels peuvent postuler, car il s'agit d'un remplacement. Le contrat est à durée déterminée, limité à la durée d'absence de l'agent remplacé.

Ouvert aux contractuels

Catégorie : Catégorie C (employé)

Diplôme : CAP AEPE ou CAP Petite Enfance

Expérience : Expérience significative auprès de jeunes enfants. Une expérience en école maternelle est appréciée.

Le profil recherché :

  • CAP AEPE ou CAP Petite Enfance, et/ou expérience auprès de jeunes enfants.
  • Connaissance des besoins et du développement du jeune enfant.
  • Sens du travail en équipe avec les enseignants.
  • Disponibilité et capacité d'adaptation pour des remplacements ponctuels.
  • Discrétion professionnelle, patience et bienveillance.
2 CV et lettre de motivation

Un CV d’une ou deux pages et une lettre de motivation courte, qui reprend les missions de l’offre avec vos exemples. Si vous êtes fonctionnaire, on vous demande souvent votre dernier arrêté de situation administrative et vos derniers comptes rendus d’entretien professionnel.

3 Candidatez

Date limite : 9 novembre (Clôture dans 8 jours)

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à Monsieur le maire, par courrier ou par email, comme indiqué dans l'offre.

Voir l’offre officielle et postuler ↗
4 Entretien et réponse

Si votre dossier est retenu, l’employeur vous contacte pour un entretien, souvent devant deux ou trois personnes. Préparez : pourquoi ce poste, vos expériences proches des missions et vos questions.

À savoir :

  • Emploi de 36 heures par semaine, sur 4 jours.
  • Pas de télétravail possible.
  • Le poste est vacant à partir du 4 janvier 2027.

Kandidatu est un site indépendant : seule l’offre officielle fait foi. Lisez-la avant de postuler.