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Agent d'entretien

Communes · Cachan · Fonction publique territoriale

L’offre en quelques mots

Vous nettoyez les bâtiments administratifs de la commune de Cachan. Le poste est ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels, et il demande des déplacements entre plusieurs bâtiments.

Ouvert aux contractuels

Pouvez-vous postuler ?

Les fonctionnaires et les contractuels peuvent postuler. Une personne qui n'est pas lauréate d'un concours peut être recrutée sur ce poste de catégorie C.

Catégorie
Catégorie C (employé)
Diplôme
Non indiqué
Contrat
Titulaires et contractuels. Pour les contractuels, contrat d'une durée maximale de 3 ans, renouvelable dans la limite de 6 ans.

Le profil recherché :

  • Connaissance des règles d'utilisation des produits de nettoyage.
  • Connaissance des règles d'hygiène, de propreté et de tri sélectif.
  • Savoir organiser son travail selon le planning et les consignes.
  • Savoir lire les étiquettes et respecter les consignes.
  • Savoir travailler en équipe et faire preuve d'initiative.

Ce que vous feriez

  • Nettoyer les locaux administratifs, les sols et les sanitaires.
  • Trier et évacuer les déchets courants.
  • Contrôler les stocks de produits et de matériel.
  • Vérifier la propreté et la sécurité des locaux.
  • Signaler les anomalies et les détériorations aux professionnels compétents.
  • Ranger et nettoyer le matériel après usage.

Comment candidater

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation au service des ressources humaines de la mairie, par email ou par courrier.

Documents à envoyer :

  • CV
  • Lettre de motivation

À savoir :

  • Durée de travail de 39 heures par semaine.
  • Horaires entre 5h et 12h30.
  • Déplacements possibles entre les bâtiments de la ville.
  • Port obligatoire des équipements de protection individuelle fournis.

Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.

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