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Apprenti(e) contrôle de gestion sociale

Hôpitaux civils de Colmar · Fonction publique hospitalière

L’offre en quelques mots

Le poste est un contrat d'apprentissage à temps plein au sein de la Direction des Ressources Humaines, dans le service Contrôle de Gestion Sociale, à Colmar. L'apprenti(e) aide au suivi des données RH, de la paie et des effectifs, et participe à la création d'indicateurs.

Ouvert aux contractuels

Pouvez-vous postuler ?

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires et aux contractuels.

Catégorie
Catégorie C (employé)
Diplôme
Non indiqué
Contrat
Apprentissage à temps plein (rythme selon l'organisme de formation). Emploi ouvert aux fonctionnaires titulaires et aux contractuels. Catégorie C.

Le profil recherché :

  • Maîtrise des outils bureautiques, Excel avancé souhaité
  • Capacité à manipuler et analyser des données chiffrées
  • Intérêt pour les données RH, la paie et l'analyse de gestion
  • Rigueur et sens du détail
  • Discrétion et respect strict de la confidentialité
  • Curiosité professionnelle et volonté d'apprendre

Ce que vous feriez

  • Suivre et mettre à jour les données sur les effectifs
  • Participer à la fiabilisation des bases de données RH
  • Contribuer à la production de tableaux de suivi et indicateurs RH
  • Extraire et traiter des données avec Business Object
  • Participer à l'analyse des évolutions de la masse salariale
  • Participer à la dématérialisation des processus RH

Comment candidater

Postulez sur le site de l'employeur, via le lien indiqué sur l'offre officielle.

À savoir :

  • Poste à temps plein en apprentissage
  • Activité principalement sédentaire
  • Encadrement par les référentes CGS et la responsable RH
  • Lieu de travail : Colmar

Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.

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