Chargé(e) de paie
EHPAD LE MONTEL · Fonction publique hospitalière
L’offre en quelques mots
Vous rejoignez le service des ressources humaines d'une direction commune de deux EHPAD publics, répartis sur trois sites, à Saint Amant Tallende. Vous gérez la paie d'environ 300 agents, fonctionnaires et contractuels, dans un environnement à taille humaine.
Pouvez-vous postuler ?
Les fonctionnaires (titulaires) et les contractuels peuvent postuler.
- Catégorie
- Catégorie C (employé)
- Diplôme
- Non indiqué · Spécialisation en ressources humaines, gestion du personnel ou gestion de l'emploi
- Expérience
- Expérience confirmée, entre 3 et 5 ans en gestion de la paie, idéalement dans la FPH
- Contrat
- Fonctionnaires (titulaires) et contractuels ; type de contrat non indiqué
Le profil recherché :
- Expérience significative de 3 à 5 ans en gestion de la paie.
- Bonne connaissance du statut de la FPH et de la rémunération.
- Maîtrise des outils bureautiques et, si possible, d'un logiciel RH/paie.
- Rigueur, organisation et discrétion professionnelle.
- Capacité d'analyse et de contrôle.
- Qualités relationnelles et sens du service public.
Ce que vous feriez
- Préparer, contrôler et suivre la paie d'environ 300 agents.
- Saisir et suivre les éléments variables de paie.
- Gérer les positions administratives qui ont un effet sur la rémunération.
- Établir les déclarations liées à la paie, comme la DSN.
- Contrôler la conformité des rémunérations et la réglementation de la FPH.
- Informer et accompagner les agents sur leur rémunération.
Comment candidater
Postulez par courriel auprès de l'employeur, à l'adresse indiquée sur l'offre officielle.
Documents à envoyer :
- CV
- Lettre de motivation
À savoir :
- Télétravail non possible.
- Poste susceptible d'être vacant à partir du 01/11/2026.
- Poste sans encadrement.
Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.
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