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Responsable des ressources humaines

Commune de Mieussy · Fonction publique territoriale

L’offre en quelques mots

Le ou la titulaire conçoit, coordonne et met en œuvre les actions de ressources humaines de la commune de Mieussy, sous l'autorité du directeur général des services et en lien avec le maire et les élus. Le poste demande de sécuriser la gestion des agents et d'intégrer les spécificités d'une commune de montagne.

Ouvert aux contractuels

Pouvez-vous postuler ?

Les fonctionnaires des grades d'attaché, de rédacteur ou de rédacteur principal peuvent postuler. Un contractuel peut aussi être recruté si aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti.

Catégorie
Catégorie A (cadre)
Diplôme
Non indiqué · Formation supérieure en ressources humaines ou administration publique, ou expérience significative sur un poste comparable
Expérience
Confirmé. Expérience significative sur un poste comparable, appréciée en collectivité territoriale
Contrat
Titulaires (fonctionnaires, par mutation ou détachement) et contractuels. Pour un contractuel : contrat de 3 ans maximum, renouvelable dans la limite de 6 ans

Le profil recherché :

  • Formation supérieure en RH ou administration publique, ou expérience significative
  • Expérience appréciée en collectivité territoriale, notamment en conduite de projets transversaux
  • Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des procédures RH
  • Connaissance du fonctionnement d'une commune et des circuits de décision
  • Sensibilité aux enjeux d'une collectivité de montagne
  • Très bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils numériques

Ce que vous feriez

  • Participer à la définition et au pilotage de la politique RH de la commune
  • Conseiller les élus, le DGS, les responsables de service et les agents
  • Piloter la gestion administrative et statutaire des agents
  • Mettre en place des outils de pilotage et des tableaux de bord RH
  • Assurer une veille réglementaire et sécuriser juridiquement les pratiques RH
  • Coordonner la politique de prévention des risques professionnels

Comment candidater

Postulez sur le site de l'employeur indiqué dans l'offre officielle. Vous pouvez aussi envoyer votre lettre et votre CV par courrier ou par e-mail au service RH de la mairie.

Documents à envoyer :

  • Lettre de motivation
  • CV

À savoir :

  • Poste de catégorie A, sans encadrement direct selon l'offre
  • Télétravail non renseigné dans l'offre
  • Contraintes d'une commune de montagne : saisonnalité et accès

Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.

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