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Gestionnaire RH polyvalent - Saint-Priest

Communes · Saint-Priest · Fonction publique territoriale

L’offre en quelques mots

Vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines de la commune de Saint-Priest, composée de 20 agents. Vous gérez la carrière, la paie et le suivi des temps de travail d'environ 200 agents.

Ouvert aux contractuels

Pouvez-vous postuler ?

Les fonctionnaires et les contractuels peuvent postuler. Le poste est ouvert sur le grade de Rédacteur de la Fonction Publique Territoriale.

Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Diplôme
Niveau V (CAP, BEP) dans le domaine administratif et/ou RH
Contrat
Fonctionnaires (titulaires) et contractuels. Pour un contractuel : contrat d'au plus 3 ans, renouvelable dans la limite de 6 ans.

Le profil recherché :

  • Niveau V minimum dans le domaine administratif et/ou RH.
  • Maîtrise des outils bureautiques, niveau avancé Excel attendu.
  • Connaissance de base des statuts et de la rémunération publique.
  • Esprit méthodique, rigueur et respect des procédures.
  • Discrétion et respect de la confidentialité.
  • Aisance relationnelle et qualités d'écoute.

Ce que vous feriez

  • Élaborer des actes administratifs et contrats de travail.
  • Accompagner les changements de situation des agents tout au long de leur carrière.
  • Instruire les dossiers carrière, y compris les dossiers complexes.
  • Saisir les éléments de paie et conseiller les agents.
  • Suivre les congés, les RTT et les autorisations d'absence.
  • Produire des indicateurs et renseigner les tableaux de bord.

Comment candidater

Postulez en cliquant sur le lien de candidature de l'offre, qui mène au site de l'employeur.

À savoir :

  • Horaires : 36h30 par semaine, avec 7,5 jours de RTT.
  • Télétravail possible selon la charte de la ville.
  • Catégorie B (profession intermédiaire).
  • Poste vacant à partir du 1er décembre 2026.

Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.

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