Responsable RH - Faculté de Santé
Université Paris Est Créteil (UPEC) · Fonction publique de l'État
L’offre en quelques mots
Le ou la responsable RH pilote toutes les activités de gestion des ressources humaines de la Faculté de Santé de l'UPEC, au campus centre de Créteil. Il ou elle conseille le Doyen, encadre une équipe de 3 gestionnaires et gère les personnels hospitalo-universitaires.
Pouvez-vous postuler ?
Les fonctionnaires titulaires et les contractuels peuvent postuler. Aucune condition de nationalité n'est indiquée.
- Catégorie
- Catégorie A (cadre)
- Diplôme
- Niveau licence (bac+3) ou diplôme équivalent.
- Expérience
- Expérience confirmée.
- Contrat
- Ouvert aux fonctionnaires titulaires et aux contractuels. Pour les contractuels : CDD de 12 mois, renouvelable.
Le profil recherché :
- Connaissance des statuts des personnels hospitalo-universitaires, enseignants et BIATSS.
- Expérience du pilotage de processus RH complexes.
- Capacité à encadrer et animer une équipe.
- Sens de la confidentialité et du devoir de réserve.
- Maîtrise des outils RH, comme SIHAM et OSE.
Ce que vous feriez
- Conseiller le Doyen et l'équipe de direction en ressources humaines.
- Piloter la gestion des emplois, des postes et des carrières des personnels hospitalo-universitaires.
- Organiser et contrôler les activités du service RH.
- Encadrer, former et animer une équipe de gestionnaires.
- Conduire les entretiens professionnels et fixer des objectifs.
- Suivre la réglementation et préparer les tableaux de bord.
Comment candidater
Postulez par email, en suivant les consignes de l'offre sur Choisir le Service Public.
Documents à envoyer :
- CV
- Lettre de motivation
À savoir :
- Télétravail possible.
- Poste à responsabilité avec encadrement de 3 gestionnaires.
- Poste vacant à partir du 1er septembre 2026.
Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.
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