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Ouvrier polyvalent des bâtiments

Communes · Marly · Fonction publique territoriale

L’offre en quelques mots

Ce poste consiste à faire la maintenance courante des bâtiments communaux de Marly, surtout en électricité, avec aussi des petits travaux tous corps d'état. Le poste est vacant à partir du 28/10/2026 et convient aux débutants.

Ouvert aux contractuels

Pouvez-vous postuler ?

Les fonctionnaires titulaires et les contractuels peuvent postuler. Un recrutement direct est possible, sans concours, sur le grade d'Adjoint technique.

Catégorie
Catégorie C (employé)
Diplôme
Non indiqué · CAP/BEP ou expérience confirmée dans le bâtiment appréciée
Expérience
Débutant accepté
Contrat
Ouvert aux titulaires et aux contractuels. Pour un contractuel : contrat d'un an maximum, renouvelable dans la limite de 2 ans au total.

Le profil recherché :

  • Compétence en électricité bâtiment
  • Habilitation électrique BS/BE manœuvre minimum, obligatoire
  • Polyvalence tous corps d'état
  • Respect strict des règles de sécurité et des habilitations
  • Permis de conduire B indispensable

Ce que vous feriez

  • Réaliser la maintenance courante des bâtiments communaux
  • Intervenir sur les installations électriques dans la limite des habilitations
  • Réaliser des petits travaux de plomberie, peinture, menuiserie ou maçonnerie
  • Assurer le balisage et la sécurité lors des travaux en site occupé
  • Gérer les fournitures et rendre compte à la hiérarchie

Comment candidater

Postulez sur le site employeur, via le bouton « Postuler sur le site employeur » de la page officielle de l'offre.

À savoir :

  • Poste vacant à partir du 28/10/2026
  • Temps de travail de 37h30 par semaine, 25 jours de congés et 14 RTT
  • Permis PL souhaité, travail en hauteur et CACES appréciés
  • Pas de télétravail possible

Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.

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