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Gestionnaire ressources humaines expérimenté·e

Communauté d'Agglomération Villefranche Beaujolais Saône · Fonction publique territoriale

L’offre en quelques mots

Vous assurez la gestion administrative du personnel à Villefranche-sur-Saône, au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous conseillez les agents sur la carrière, la rémunération et les absences, et vous participez à la modernisation des outils de gestion.

Ouvert aux contractuels Télétravail possible

Pouvez-vous postuler ?

Les fonctionnaires et les contractuels peuvent postuler. Une personne qui n'a pas réussi de concours peut être recrutée directement, car le grade proposé est un grade d'entrée de catégorie C.

Catégorie
Catégorie C (employé)
Diplôme
Non indiqué · Formation supérieure en ressources humaines, administration ou gestion
Expérience
Niveau expert ; expérience confirmée en gestion de carrière et de paie
Contrat
Recrutement statutaire (titulaire) ou contractuel ; CDD de 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans

Le profil recherché :

  • Formation supérieure en ressources humaines, administration ou gestion.
  • Expérience confirmée en gestion de carrière et de paie.
  • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
  • Expérience dans une collectivité territoriale appréciée.
  • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.
  • Discrétion, rigueur et sens du service public.

Ce que vous feriez

  • Conseiller les agents sur leur carrière, leur rémunération et leurs absences.
  • Accompagner les agents et les encadrants au quotidien.
  • Assurer la gestion administrative du personnel.
  • Contribuer à l'amélioration des procédures RH.
  • Participer à la modernisation des outils de gestion.

Comment candidater

Postulez sur le site employeur depuis la page officielle de l'offre. Vous pouvez aussi envoyer votre CV et votre lettre de motivation par email au service recrutement de l'agglomération.

Documents à envoyer :

  • CV
  • Lettre de motivation

À savoir :

  • Télétravail possible après 3 mois, à raison d'une journée par semaine, sous réserve des nécessités de service.
  • Poste à temps complet (37h30 par semaine) sur 5 jours.
  • 25 jours de congés annuels et 15 jours de RTT.
  • Rémunération statutaire avec prime mensuelle et prime de fin d'année.

Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.

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