Gestionnaire ressources humaines des AED à la DAE
Rectorat de Rennes · Fonction publique de l'État
L’offre en quelques mots
Vous gérez les ressources humaines des assistants d'éducation en CDI à la Division des Accompagnants Élèves, au rectorat de Rennes, 1 quai Dujardin à Rennes. Vous gérez aussi la dotation de remplacement des AED, et le télétravail est possible.
Pouvez-vous postuler ?
Ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels. Une expérience confirmée est demandée.
- Catégorie
- Catégorie B (profession intermédiaire)
- Diplôme
- Baccalauréat (niveau 4)
- Expérience
- Expérience confirmée
- Contrat
- Ouvert aux titulaires (accueil possible en détachement) et aux contractuels.
Le profil recherché :
- Connaissance des règles RH et de la réglementation des contractuels de l'État.
- Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité.
- Capacité à planifier et respecter des délais.
- Maîtrise des outils bureautiques et des bases de données.
- Capacité à gérer les situations sensibles.
Ce que vous feriez
- Appliquer la réglementation des agents contractuels de l'État.
- Instruire des dossiers RH individuels et collectifs complexes.
- Traiter les demandes de remplacement des établissements.
- Contrôler la conformité des actes et des procédures administratives.
- Gérer les congés longs des AED en CDI.
- Rédiger des courriers et des réponses administratives.
Comment candidater
Postulez en ligne sur le portail Rejoindre l'Éducation nationale. Aucune candidature n'est acceptée par un autre canal.
Documents à envoyer :
- CV
- Lettre de motivation
À savoir :
- Télétravail possible.
- Répartition hebdomadaire de 37h30, 45 jours de congés annuels et 13 jours de RTT.
- Disponibilité modulable selon l'activité, avec respect du calendrier de paie.
- Complémentaire santé et prévoyance.
Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.
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