Gestionnaire Pôle Retraites-Invalidités
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP TOULOUSE · Fonction publique de l'État
L’offre en quelques mots
Vous gérez les dossiers de retraite, d'invalidité et de fin de carrière au sein du Pôle Retraites-Invalidités. Le poste est basé à Toulouse, à la Direction interrégionale des services pénitentiaires.
Pouvez-vous postuler ?
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires et aux contractuels, sauf les contractuels en CDD. Le titulaire est soumis au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire.
- Catégorie
- Catégorie C (employé)
- Diplôme
- Non indiqué
- Contrat
- Fonctionnaires (titulaires) et contractuels, sauf les contractuels en CDD
Le profil recherché :
- Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Outlook)
- Connaître la réglementation RH et les logiciels H@rmonie et TOSCA
- Faire preuve d'écoute, de diplomatie et de discrétion professionnelle
- Rédiger et réaliser le suivi administratif des dossiers
- Travailler en équipe, avec autonomie, rigueur et sens de l'initiative
Ce que vous feriez
- Traiter les demandes de retraite et de prolongation d'activité
- Instruire les demandes de retraite pour invalidité
- Gérer les allocations temporaires d'invalidité et les pensions de réversion
- Assurer le suivi des évaluations et notations (ESTEVE, filière surveillance)
- Rendre compte à la hiérarchie et travailler avec votre binôme
Comment candidater
Postulez sur la page officielle de l'offre, sur Choisir le Service Public. Le bouton Postuler y est disponible.
À savoir :
- Ce poste n'est pas ouvert aux contractuels en CDD.
- Temps de travail : 36h20 par semaine, soit 7h16 par jour.
- Restauration sur place : restaurant administratif ou kitchenette.
- Poste vacant à partir du 1er mars 2027.
Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.
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