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Gestionnaire comptable

Chartres métropole · Fonction publique territoriale

L’offre en quelques mots

Le gestionnaire comptable exécute, suit et contrôle les dépenses et les recettes de Chartres métropole, de la Ville de Chartres, du CCAS et du CIAS. Il participe aussi à la dématérialisation des procédures financières.

Ouvert aux contractuels

Pouvez-vous postuler ?

Les fonctionnaires et les contractuels peuvent postuler. Une personne sans concours peut être recrutée, car le grade d'entrée est de catégorie C.

Catégorie
Catégorie C (employé)
Diplôme
Non indiqué
Contrat
Titulaires (fonctionnaires) et contractuels. Temps complet. Catégorie C, grades d'adjoint administratif. Contrat de trois ans maximum, renouvelable dans la limite de six ans.

Le profil recherché :

  • Pratique de la comptabilité publique et des nomenclatures M14, M4, M43, M49, M22, M57.
  • Expérience de la gestion de l'exécution des marchés publics.
  • Connaissance de l'outil CHORUS attendue.
  • Maîtrise des outils bureautiques.
  • Rigueur, sens de la pédagogie et discrétion.
  • Qualités relationnelles et sens de l'écoute ; CIVIL FINANCES est un plus.

Ce que vous feriez

  • Participer à la dématérialisation des procédures financières.
  • Vérifier l'application des procédures, dont le règlement financier M57.
  • Contrôler les crédits disponibles, les visas et les engagements non soldés.
  • Procéder à l'ordonnancement des dépenses et des recettes.
  • Suivre les relances auprès des services et expliquer les règles comptables.
  • Rédiger des courriers ou des réponses à des tiers si besoin.

Comment candidater

Postuler sur le site de l'employeur, avec un CV et une lettre de motivation.

Documents à envoyer :

  • CV
  • Lettre de motivation

À savoir :

  • Temps complet.
  • Poste vacant à partir du 02/11/2026.

Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.

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