Directeur adjoint infirmier – Référent santé et accueil inclusif (RSAI)
Communes · Ville-la-Grand · Fonction publique territoriale
Les candidatures sont closes
La date limite était le 30 octobre 2026. Ces offres proches sont encore ouvertes :
-
Communauté de Communes du Pays de Cruseilles · Auvergne-Rhône-AlpesCatégorie C (employé)Ouvert aux contractuels Clôture dans 27 jours
-
Syndicat des eaux des Rocailles et de Bellecombe · Auvergne-Rhône-AlpesCatégorie B (profession intermédiaire)Ouvert aux contractuels Clôture dans 27 jours
-
Mairie de Chatel · Auvergne-Rhône-AlpesCatégorie C (employé)Ouvert aux contractuels Clôture dans 27 jours
-
Commune d'Allinges · Auvergne-Rhône-AlpesCatégorie C (employé)Ouvert aux contractuels Clôture dans 27 jours
-
Mairie de Féternes · Auvergne-Rhône-AlpesCatégorie C (employé)Ouvert aux contractuels Clôture dans 27 jours
L’offre en quelques mots
Vous êtes adjoint de la directrice d'une structure d'accueil de jeunes enfants à Ville-la-Grand. Vous encadrez l'équipe technique et vous êtes référent santé et accueil inclusif.
Pouvez-vous postuler ?
Emploi ouvert uniquement aux contractuels. Seul un contractuel peut être recruté pour ce poste de remplacement.
- Catégorie
- Catégorie B (profession intermédiaire)
- Diplôme
- Licence, bac+3 · Diplôme d'État d'infirmier(ère) ou de puériculteur(trice)
- Expérience
- Expérience confirmée souhaitée auprès des jeunes enfants ; débutants acceptés
- Contrat
- Contractuel uniquement, CDD de 6 mois (remplacement d'un agent)
Le profil recherché :
- Diplôme d'État d'infirmier(ère) ou de puériculteur(trice), indispensable.
- Connaissance du développement de l'enfant de 0 à 6 ans.
- Connaissances en santé et pathologies de l'enfant.
- Sens du service public, écoute et capacité à travailler en équipe.
- Organisation, rigueur et discrétion professionnelle.
Ce que vous feriez
- Participer à l'organisation et au bon fonctionnement quotidien de la structure.
- Manager l'équipe technique, dont les agents d'entretien et la cuisinière.
- Veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants.
- Participer aux actions de prévention et de promotion de la santé.
- Accompagner l'équipe dans l'accueil des enfants ayant des besoins de santé particuliers.
Comment candidater
Postulez sur le site de l'employeur. L'offre indique aussi un envoi par email au service des ressources humaines de la commune.
Documents à envoyer :
- CV
- Lettre de motivation
À savoir :
- Télétravail non possible pour ce poste.
- Poste à pourvoir à partir du 1er novembre 2026.
- Le poste comprend de l'encadrement d'une équipe.
Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.