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Contrôleur·euse de gestion sociale RH, pilotage de la masse salariale

La Rochelle Université · Fonction publique de l'État

L’offre en quelques mots

Le poste consiste à construire et animer le suivi du pilotage de la masse salariale et des emplois. Il est situé à La Rochelle, rattaché à la direction des relations et des ressources humaines, avec du télétravail possible.

Ouvert aux contractuels Télétravail possible

Pouvez-vous postuler ?

Les fonctionnaires titulaires de la fonction publique et les contractuels en CDD peuvent postuler. Le poste est de catégorie A.

Catégorie
Catégorie A (cadre)
Diplôme
Non indiqué
Contrat
Ouvert aux fonctionnaires titulaires et aux contractuels en CDD, du 4 janvier 2027 au 31 décembre 2027.

Le profil recherché :

  • Fiabiliser des données RH et de paie.
  • Analyser les écarts entre prévisions et réalisations.
  • Connaître la comptabilité publique et la réglementation RH.
  • Respecter le RGPD et la confidentialité des données individuelles.
  • Conseiller les gestionnaires et correspondants RH et budgétaires.

Ce que vous feriez

  • Collecter et contrôler les données RH et de paie.
  • Concevoir et alimenter les outils de pilotage de la masse salariale.
  • Réaliser les prévisions et projections pluriannuelles des emplois et des coûts.
  • Produire les tableaux de bord mensuels et trimestriels pour la direction.
  • Préparer et participer aux dialogues de gestion avec les services.
  • Assurer la veille réglementaire sur le statut et la rémunération.

Comment candidater

Postulez sur le site de La Rochelle Université, en utilisant le bouton prévu sur la page de l'offre.

Documents à envoyer :

  • CV
  • Lettre de motivation

À savoir :

  • Télétravail possible.
  • Poste de catégorie A, sans encadrement.
  • Lieu de travail : La Rochelle (17000).

Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.

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