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Chef du service Gestion du personnel paie

Ville de Saint-Denis Pierrefitte · Fonction publique territoriale

L’offre en quelques mots

Le chef du service Gestion du personnel paie dirige le service qui gère chaque mois environ 4 000 paies à Saint-Denis. Il encadre une équipe de 32 agents et contribue à la modernisation du service public de proximité.

Ouvert aux contractuels

Pouvez-vous postuler ?

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires de catégorie A, grades d'attaché ou de rédacteur. A défaut, il est ouvert aux contractuels. Il est aussi ouvert aux personnes en situation de handicap.

Catégorie
Catégorie A (cadre)
Diplôme
Master, bac+5 · Formation supérieure en RH ou en droit (Bac+5)
Expérience
Expérience confirmée en pilotage et management d'une équipe paie-carrière dans le secteur public
Contrat
Fonctionnaires titulaires de catégorie A en priorité, ou à défaut contractuels. Contrat de 3 ans maximum, renouvelable dans la limite de 6 ans.

Le profil recherché :

  • Diplôme de niveau Bac+5 en RH ou en droit
  • Expérience confirmée de pilotage d'une équipe paie-carrière dans le secteur public
  • Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
  • Qualités de manager, pédagogue et relationnelles
  • Connaissance des logiciels RH et de paie appréciée

Ce que vous feriez

  • Piloter la gestion administrative et statutaire du personnel
  • Encadrer et faire monter en compétence l'équipe de 32 agents
  • Fiabiliser les données et sécuriser la paie
  • Harmoniser les procédures après la fusion des deux communes
  • Conduire les chantiers statutaires et organisationnels à venir

Comment candidater

Postulez sur le site de l'employeur via le formulaire de candidature lié à l'offre officielle, avant la date limite. Adressez votre lettre de motivation et votre CV à M. le Maire.

Documents à envoyer :

  • Lettre de motivation
  • Curriculum vitae

À savoir :

  • Des aménagements peuvent être étudiés pour les personnes en situation de handicap.
  • 25 jours de congés annuels et 18 jours de RTT au prorata du temps de travail.
  • Prime annuelle, participation de l'employeur à la prévoyance et à la mutuelle, CIA et accès au CNAS.
  • Le poste est vacant à partir du 19/12/2026.

Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.

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