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Chef de la section isolés aumôniers

Service de Santé des Armées (SSA) · Fonction publique de l'État

L’offre en quelques mots

Vous encadrez et organisez une section du centre expert des ressources humaines du SSA, à Toulon. Le poste porte sur les droits financiers individuels et la solde des militaires, avec du management et du télétravail possible.

Ouvert aux contractuels Télétravail possible

Pouvez-vous postuler ?

Les fonctionnaires titulaires et les contractuels peuvent postuler. Le poste est en catégorie B.

Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Diplôme
Non indiqué
Expérience
Expérience confirmée, d'au moins 3 ans dans des fonctions similaires.
Contrat
Ouvert aux titulaires et aux contractuels. Type et durée du contrat non indiqués.

Le profil recherché :

  • Au moins 3 ans de fonctions similaires en droits financiers individuels.
  • Ou expérience en administration des ressources humaines du personnel militaire.
  • Expérience confirmée requise.

Ce que vous feriez

  • Organiser et piloter l'activité de la section.
  • Suivre les demandes de congé, de détachement et d'indemnités.
  • Réaliser le contrôle de supervision et vérifier les pièces justificatives.
  • Saisir les droits individuels dans le SIRH Arhmonie.
  • Suivre les anomalies à partir de PHILEAS et contrôler les impacts solde.
  • Conseiller et informer les administrés.

Comment candidater

Postulez par mail auprès de l'employeur, en envoyant votre CV. L'offre est publiée sur Choisir le Service Public.

Documents à envoyer :

  • CV (obligatoire)

À savoir :

  • Télétravail possible après une année de présence minimum, selon les nécessités de service.
  • Horaires variables, semaine de 4,5 ou 5 jours au choix.
  • Formations prévues à la prise de poste : droits financiers individuels, ODE.SSA, SIRH Arhmonie.

Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.

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