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Chargé de pilotage recrutement, réserve, rayonnement, jeunesse

Service de l'énergie opérationnelle (SEO) · Fonction publique de l'État

L’offre en quelques mots

Ce poste est au sein de la sous-direction ressources humaines du SEO, à Malakoff. Le traitant pilotage performance aide à préparer la feuille de route, les outils de suivi et les textes officiels.

Ouvert aux contractuels Télétravail possible

Pouvez-vous postuler ?

Les fonctionnaires et les contractuels peuvent postuler. Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap.

Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Diplôme
Non indiqué
Expérience
Une expérience dans le domaine RH serait souhaitée. Poste ouvert aux débutants.
Contrat
Fonctionnaires (titulaires, par mutation ou détachement) et contractuels. Type de contrat et durée non indiqués.

Le profil recherché :

  • Expérience dans le domaine RH souhaitée
  • Capacité à suivre des échéances
  • Capacité à préparer des réponses aux sollicitations internes et externes
  • Aisance à travailler en réseau et en interarmées

Ce que vous feriez

  • Participer à l'élaboration de la feuille de route recrutement, réserve, jeunesse
  • Participer à l'élaboration des outils de pilotage et tableaux de bord
  • Assurer la mise à jour des indicateurs de suivi et de performance
  • Assurer la remontée d'information vers les instances de pilotage
  • Assurer la veille des textes de référence et leur partage
  • Participer à la rédaction de textes juridiques

Comment candidater

Postulez par e-mail, en suivant les instructions de l'offre sur le site officiel Choisir le Service Public.

Documents à envoyer :

  • CV (obligatoire)

À savoir :

  • Télétravail possible
  • Habilitation SD requise
  • Horaires variables
  • Déplacements peu fréquents en Île-de-France ou en régions

Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.

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