Chargé de mission RH
Etablissement de Communication et de Production Audiovisuelle de la Défense (ECPAD) · Fonction publique de l'État
L’offre en quelques mots
Ce poste est au service RH de l'ECPAD, à Ivry-sur-Seine. Le titulaire produit des notes juridiques, suit le dialogue social et prépare les élections professionnelles.
Pouvez-vous postuler ?
Les fonctionnaires et les contractuels peuvent postuler. Les personnes en situation de handicap sont aussi acceptées. La maîtrise du français est demandée.
- Catégorie
- Catégorie A (cadre)
- Diplôme
- Master en ressources humaines, gestion du personnel ou gestion de l'emploi
- Expérience
- Expert
- Contrat
- Fonctionnaires (titulaires, par mutation ou détachement) et contractuels
Le profil recherché :
- Master en ressources humaines ou domaine équivalent
- Connaissance du droit de la fonction publique
- Expérience experte en ressources humaines
- Rigueur et sens de l'organisation
- Aisance à l'écrit et à l'oral
- Gestion de projet et de bases de données RH
Ce que vous feriez
- Rédiger des notes d'analyse juridique en matière de RH
- Assurer la veille juridique dans le domaine RH
- Suivre le comité social d'administration et la formation spécialisée
- Coordonner l'organisation des élections professionnelles
- Construire les tableaux de suivi et le rapport social unique
- Mettre à jour le livret d'accueil et l'intranet RH
Comment candidater
Postulez par e-mail auprès du service recrutement de l'ECPAD, en joignant votre CV et votre lettre de motivation. L'offre est aussi publiée sur le site officiel Choisir le Service Public.
Documents à envoyer :
- CV
- Lettre de motivation obligatoire
À savoir :
- Télétravail possible
- Conditions particulières d'accès et de sécurité avant la prise de fonction
- Poste non encadrant
- Restauration possible sur site
Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.
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