Cadre de santé - Service addictologie - Pôle de psychiatrie
Centre Hospitalier Universitaire de Clermont-Ferrand · Fonction publique hospitalière
L’offre en quelques mots
Le cadre de santé organise les unités du service d’addictologie du pôle de psychiatrie, sur le site Gabriel Montpied à Clermont-Ferrand. Il gère les plannings, fédère les équipes et participe à la démarche qualité.
Pouvez-vous postuler ?
Les fonctionnaires titulaires et les contractuels peuvent postuler. Aucune autre condition n’est indiquée.
- Catégorie
- Catégorie A (cadre)
- Diplôme
- Non indiqué · Diplôme de cadre de santé, ou engagement dans un projet cadre de santé.
- Contrat
- Fonctionnaires (titulaires) et contractuels. Type de contrat et durée non renseignés.
Le profil recherché :
- Être titulaire du diplôme de cadre de santé, ou s’engager dans un projet cadre de santé.
- Savoir manager les équipes avec équité, respect et bienveillance.
- Avoir de la rigueur et de la réactivité dans l’organisation.
- Avoir une capacité d’écoute, de négociation et de travail en équipe.
- Une formation en addictologie est un plus.
Ce que vous feriez
- Organiser les unités dont il a la responsabilité, avec les responsables médicaux.
- Gérer les plannings dans le respect du droit du travail.
- Fédérer et animer les équipes placées sous sa responsabilité.
- Réaliser les entretiens professionnels annuels et évaluer les compétences.
- Recueillir les besoins en formation et mettre en œuvre les formations.
- Participer à la démarche qualité avec les équipes.
Comment candidater
Postuler par e-mail auprès de l’employeur, comme indiqué sur l’offre officielle.
À savoir :
- Le poste est vacant à partir du 3 novembre 2025.
- Des remplacements ponctuels de collègues sont possibles.
- Le profil de poste peut être modifié selon les besoins du pôle.
Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.
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