Agente administratif polyvalente
Commune de Husseren-Wesserling · Fonction publique territoriale
L’offre en quelques mots
Vous travaillez dans la commune de Husseren-Wesserling (1 038 habitants) comme agent administratif polyvalent. Le poste est au contact du public, avec l'état civil, l'urbanisme et l'organisation des élections.
Pouvez-vous postuler ?
Les fonctionnaires et les contractuels peuvent postuler. Une personne qui n'est pas lauréate d'un concours peut être recrutée sur ce poste, car le grade d'entrée de catégorie C permet un recrutement direct.
- Catégorie
- Catégorie C (employé)
- Diplôme
- Non indiqué
- Expérience
- Expérience confirmée.
- Contrat
- Fonctionnaires et contractuels. Pour un contractuel : contrat de 3 ans maximum, renouvelable dans la limite de 6 ans.
Le profil recherché :
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels métiers.
- Sens du service public.
- Rigueur et organisation.
- Polyvalence et autonomie.
- Travail en petite équipe.
Ce que vous feriez
- Accueillir et informer les usagers, par téléphone, par courriel et sur place.
- Gérer l'état civil et l'actualisation des données électorales.
- Préparer et suivre les élections de la commune.
- Suivre les actes d'urbanisme et la gestion du cimetière.
- Gérer les salles communales et les baux de chasse.
- Rédiger des arrêtés pour appliquer les pouvoirs de police du maire.
Comment candidater
Postulez sur le site de l'employeur, ou envoyez votre lettre de motivation et votre CV à la mairie par courrier ou par courriel.
Documents à envoyer :
- Lettre de motivation
- CV
À savoir :
- Le poste est vacant à partir du 01/02/2027.
- Le télétravail n'est pas possible.
- Le recrutement d'un contractuel se fait lorsqu'aucun fonctionnaire n'a postulé (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.
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