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Directeur·trice des ressources humaines

Université Paris I - Panthéon- Sorbonne · Fonction publique de l'État

L’offre en quelques mots

Le poste consiste à diriger la fonction ressources humaines de l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, à Paris. C'est un poste de management qui pilote une équipe d'environ 65 personnes pendant une transformation de la fonction RH.

Ouvert aux contractuels Télétravail possible

Pouvez-vous postuler ?

Les fonctionnaires titulaires de niveau A+ (directeur des services, attaché principal, ingénieur de recherche) et les contractuels peuvent postuler.

Catégorie
Catégorie A+ (encadrement supérieur)
Diplôme
Master ou diplôme équivalent (niveau 7)
Expérience
Expérience confirmée en gestion des ressources humaines
Contrat
Ouvert aux fonctionnaires titulaires et aux contractuels. Durée du contrat non indiquée.

Le profil recherché :

  • Expérience significative en gestion des ressources humaines.
  • Compétences managériales et capacité à encadrer une équipe.
  • Maîtrise du SIRH et pratique des tableaux de bord.
  • Connaissance des statuts et procédures de la fonction publique.
  • Sens de la communication, du dialogue et de la négociation.
  • Pilotage de projets et conduite du changement.

Ce que vous feriez

  • Définir et piloter la politique de ressources humaines de l'université.
  • Conseiller la direction de l'établissement sur les sujets RH.
  • Piloter l'activité de la direction des ressources humaines et fixer les priorités.
  • Encadrer et manager l'ensemble des agents de la direction.
  • Suivre la masse salariale, les emplois et les indicateurs RH.
  • Conduire la transformation de la fonction RH et participer au dialogue social.

Comment candidater

Postulez par e-mail à l'adresse indiquée sur l'offre officielle sur Choisir le Service Public. Envoyez votre CV et votre lettre de motivation.

Documents à envoyer :

  • CV
  • Lettre de motivation
  • Pour les fonctionnaires : copie du dernier arrêté de promotion d'échelon ou de nomination

À savoir :

  • Télétravail possible à raison d'une journée.
  • Management d'une équipe d'environ 65 personnes.
  • Fortes possibilités d'évolution selon les résultats de la transformation.

Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.

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