Chef de service de police municipale
Commune de Cabannes · Fonction publique territoriale
L’offre en quelques mots
Le responsable dirige le service de police municipale de la commune de Cabannes, qui compte plus de 4 600 habitants. Il encadre une équipe de 3 policiers municipaux, un ASVP et un agent administratif.
Pouvez-vous postuler ?
Réservé aux fonctionnaires et aux lauréats d'un concours territorial. Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder au poste par voie contractuelle.
- Catégorie
- Catégorie B (profession intermédiaire)
- Diplôme
- Non indiqué
- Expérience
- Expérience dans un poste similaire exigée.
- Contrat
- Réservé aux fonctionnaires et aux lauréats d'un concours territorial. Nature du contrat non renseignée.
Le profil recherché :
- Expérience dans un poste similaire exigée.
- Aptitudes au management d'équipe.
- Maîtrise de la réglementation en matière de sécurité.
- Autorité, discernement et sens du service public.
- Disponibilité, avec travail possible le week-end et en soirée.
- Autorisation de port d'arme de catégories B et D.
Ce que vous feriez
- Mettre en œuvre la politique de sécurité définie par les élus.
- Diriger et coordonner le service de police municipale.
- Gérer les ressources humaines et le budget du service.
- Faire appliquer et contrôler les pouvoirs de police du Maire.
- Gérer la vidéoprotection de la commune.
- Assurer la coordination avec les brigades de gendarmerie d'Orgon et Saint-Andiol.
Comment candidater
Postulez sur le site de l'employeur, via le lien de l'offre sur Choisir le Service Public.
Documents à envoyer :
- CV
- Lettre de motivation
À savoir :
- Télétravail non possible.
- Temps complet de 36 heures par semaine, extensible à 39 heures.
- Horaires variables : week-end, soirées et certains jours fériés.
- Permis B exigé.
Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.
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