Cadre chargé des étrangers – chef du bureau de l'asile et de la citoyenneté
Préfecture de la Haute Vienne · Fonction publique de l'État
L’offre en quelques mots
Poste de chef du bureau de l'asile et de la citoyenneté à la Préfecture de la Haute-Vienne, à Limoges. Le bureau traite les demandes d'asile, l'éloignement des étrangers en situation irrégulière et les titres d'identité, et le poste comprend l'encadrement d'une équipe.
Pouvez-vous postuler ?
Ouvert aux fonctionnaires titulaires et aux contractuels. Le poste est de catégorie A (cadre).
- Catégorie
- Catégorie A (cadre)
- Diplôme
- Non indiqué
- Contrat
- Ouvert aux fonctionnaires titulaires et aux contractuels. Catégorie A (cadre). Durée attendue sur le poste : 4 ans.
Le profil recherché :
- Appliquer la réglementation (niveau pratique).
- Savoir manager et encadrer une équipe.
- Savoir travailler en équipe.
- Savoir analyser et faire une synthèse.
- Savoir rédiger et s'exprimer à l'oral.
- Avoir le sens des relations humaines.
Ce que vous feriez
- Appliquer le droit des étrangers et la procédure contentieuse.
- Contrôler la procédure de reconduite ou d'expulsion des étrangers en situation irrégulière.
- Animer et encadrer l'équipe du service.
- Assurer le contrôle et la relecture des dossiers instruits.
- Assurer la supervision des titres d'identité et des passeports.
Comment candidater
Créez un espace candidat sur la plateforme de mobilité du Ministère de l'Intérieur, puis déposez votre dossier complet.
Documents à envoyer :
- Lettre de motivation
- CV
- Formulaire de mobilité (pour les titulaires, visé par la hiérarchie)
À savoir :
- Astreintes de week-end environ une fois par mois, avec compensation financière.
- Télétravail non possible.
- Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte.
- Groupe RIFSEEP 2 et NBI de 20 points.
Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.
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