Chancelier adjoint - personnels civils
Direction du renseignement militaire (DRM) · Fonction publique de l'État
L’offre en quelques mots
Ce poste de chancelier adjoint pour les personnels civils se situe à la DRM, à Creil (Oise). La personne prépare les dossiers de notation, d'avancement, de décoration et de discipline, et remplace le chef de cellule en son absence.
Pouvez-vous postuler ?
Les fonctionnaires (titulaires) et les contractuels peuvent postuler. Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap.
- Catégorie
- Catégorie B (profession intermédiaire)
- Diplôme
- Non indiqué
- Expérience
- Expérience confirmée ; expérience RH ou chancellerie souhaitable.
- Contrat
- Ouvert aux fonctionnaires (titulaires) et aux contractuels. Type et durée du contrat non indiqués.
Le profil recherché :
- Expérience confirmée en ressources humaines.
- Expérience en chancellerie souhaitable.
- Habilitation très secret requise pour ce poste.
Ce que vous feriez
- Préparer les travaux de notation, d'évaluation et d'avancement des personnels civils.
- Fiabiliser les données de l'application ESTEVE et créer des formulaires.
- Valider techniquement les comptes rendus d'entretien professionnel.
- Saisir les avancements des fonctionnaires dans le logiciel PROGRESSIO.
- Suivre les recours, contentieux et procédures disciplinaires.
- Informer et conseiller les employeurs et les administrés.
Comment candidater
Postulez par email auprès de l'employeur en envoyant votre CV. Utilisez l'adresse de contact indiquée dans l'offre officielle.
Documents à envoyer :
- CV (obligatoire)
À savoir :
- Poste à Creil (PICS 60), accessible en train avec navette ou par la route.
- Enquête de sécurité et habilitation très secret requises avant affectation.
- Emploi de souveraineté nationale.
- Télétravail non possible.
Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.
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