Adjoint au responsable du pôle accueil-billetterie
Etablissements publics de coopération intercommunale · Caen · Fonction publique territoriale
L’offre en quelques mots
Vous aidez le responsable du pôle accueil-billetterie à organiser l'équipe au quotidien. Le poste est à temps complet, basé au Conservatoire & Orchestre de Caen, avec beaucoup de soirées et de week-ends.
Pouvez-vous postuler ?
Fonctionnaires et contractuels peuvent postuler. Les grades ouverts sont adjoint administratif et adjoint administratif principal de 2e ou 1re classe. Aucun concours n'est nécessaire pour ce grade d'entrée.
- Catégorie
- Catégorie C (employé)
- Diplôme
- Non indiqué
- Contrat
- Ouvert aux fonctionnaires (titulaires) et aux contractuels. Pour les contractuels : contrat de 3 ans maximum, renouvelable dans la limite de 6 ans. Poste à temps complet.
Le profil recherché :
- Intérêt pour le milieu culturel et le contact avec le public.
- Autonome, polyvalent et diplomate.
- Capacité à gérer les conflits et réguler les tensions.
- Bonne maîtrise de la bureautique (Pack Office).
- Esprit d'équipe, rigueur et qualités rédactionnelles.
- Formation aux premiers secours (SST/PSC1) appréciée.
Ce que vous feriez
- Coordonner l'équipe accueil-billetterie au quotidien.
- Assister le responsable dans l'organisation du pôle.
- Remplacer des agents d'accueil quand c'est nécessaire.
- Accueillir le public lors des concerts et spectacles.
Comment candidater
Cliquez sur le bouton Postuler sur le site employeur, depuis la page de l'offre sur Choisir le Service Public.
À savoir :
- Poste à temps complet avec beaucoup de soirées, de week-ends et de samedis.
- Permis B obligatoire pour l'accueil sur les lieux des concerts.
- Ouverture ou fermeture du bâtiment parfois seul.
- Bureau partagé en open space dans l'espace d'accueil.
Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.
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