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Agent polyvalent d'entretien et de restauration - Collège de Poisy

Département de la Haute-Savoie · Fonction publique territoriale

L’offre en quelques mots

Le Département de la Haute-Savoie recrute un agent polyvalent d'entretien et de restauration pour le collège de Poisy. Le poste est en catégorie C et ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels.

Ouvert aux contractuels

Pouvez-vous postuler ?

Les fonctionnaires de la fonction publique territoriale peuvent postuler, sur les grades d'adjoint technique. Un contractuel peut être recruté si aucun fonctionnaire n'a candidaté. Aucun concours n'est nécessaire pour ce grade d'entrée.

Catégorie
Catégorie C (employé)
Diplôme
Non indiqué
Contrat
Fonctionnaires titulaires ou, à défaut, contractuels en CDD à temps plein. Contrat de 3 ans maximum, renouvelable dans la limite de 6 ans.

Le profil recherché :

  • Être organisé(e), rigoureux(se) et polyvalent(e)
  • Savoir utiliser des équipements électriques et mécanisés
  • Connaître les règles d'hygiène et de sécurité
  • Avoir un bon relationnel, adapté au milieu scolaire
  • Accepter des conditions variées et un rythme soutenu

Ce que vous feriez

  • Utiliser les techniques et le matériel de nettoyage et de désinfection
  • Choisir et doser les produits adaptés aux différentes surfaces
  • Participer au service de restauration du collège
  • Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
  • Effectuer des travaux de manutention

Comment candidater

Postulez sur le site de l'employeur, avec le bouton « Postuler sur le site employeur » de l'offre officielle sur Choisir le Service Public.

À savoir :

  • Le poste est vacant à partir du 1er décembre 2026.
  • Travail dans des conditions variées : chaleur, froid, humidité, bruit.
  • Rythme soutenu, notamment pendant le service de restauration.

Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.

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