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Responsable de gestion comptable

Mairie de Saint Léon sur l'Isle · Fonction publique territoriale

L’offre en quelques mots

Ce poste de la commune de Saint-Léon-sur-l'Isle (Dordogne) couvre la gestion comptable et financière de la commune et la gestion des ressources humaines des 15 agents. La personne travaille directement sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, avec une formation au logiciel métier et 4 mois de passation avec l'agent partant à la retraite.

Ouvert aux contractuels

Pouvez-vous postuler ?

Les fonctionnaires et les contractuels peuvent postuler. Une personne qui n'a pas réussi de concours peut être recrutée directement, car le grade proposé est un grade d'entrée de catégorie C (adjoint administratif).

Catégorie
Catégorie C (employé)
Diplôme
Non indiqué
Expérience
Expérience confirmée demandée.
Contrat
Fonctionnaires (titulaires) et contractuels. Pour un contractuel : contrat d'un an maximum, renouvelable dans la limite de 2 ans.

Le profil recherché :

  • Maîtrise de la bureautique et des outils informatiques.
  • Connaissance des règles de comptabilité publique (M57) et de la commande publique.
  • Autonomie pour organiser son travail dans les délais réglementaires.
  • Sens de l'écoute, travail en équipe et goût du contact humain.
  • Rigueur, précision, capacité d'analyse et de synthèse.
  • Respect de la confidentialité.

Ce que vous feriez

  • Préparer les documents budgétaires et le compte financier unique de la commune.
  • Suivre la comptabilité des budgets, engagements, mandats et titres de recettes.
  • Assurer l'exécution financière des marchés publics en lien avec la trésorerie.
  • Surveiller les dépassements budgétaires, la trésorerie et la gestion des emprunts.
  • Élaborer et suivre la paie, la DSN et la gestion des congés des agents.
  • Gérer les arrêts maladie et informer les agents sur la retraite et l'action sociale.

Comment candidater

Postulez sur le site de l'employeur ou envoyez votre CV et votre lettre de motivation par courriel ou par courrier au service recrutement de la mairie.

Documents à envoyer :

  • CV
  • Lettre de motivation

À savoir :

  • Poste complémentaire d'un autre poste (SITS, 17h30) dans les mêmes locaux.
  • Passation de 4 mois avec l'agent qui part à la retraite.
  • Une formation au logiciel métier (Berger-Levrault) est prévue lors de la passation.
  • Permanence à l'accueil de la mairie environ 1 samedi par mois.

Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.

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