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Animateur enfance - jeunesse

Mairie d'Élancourt · Fonction publique territoriale

L’offre en quelques mots

Vous accueillez et encadrez des enfants et des jeunes lors des activités avant et après l'école à Élancourt. Le poste participe au projet éducatif de la commune, et deux postes similaires sont ouverts.

Ouvert aux contractuels

Pouvez-vous postuler ?

Les fonctionnaires et les contractuels peuvent postuler. Une personne non lauréate d'un concours peut être recrutée, car le grade est un grade d'entrée de catégorie C.

Catégorie
Catégorie C (employé)
Diplôme
Non indiqué
Contrat
Fonctionnaires (titulaires) et contractuels. Pour un contractuel, contrat d'un an maximum, renouvelable dans la limite de 2 ans au total.

Le profil recherché :

  • Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis.
  • Adapter les activités aux différents publics et à leurs rythmes.
  • Être à l'écoute et savoir dialoguer avec le public.
  • Repérer les jeunes en difficulté et signaler la situation.
  • Élaborer et suivre le budget lié aux activités.
  • Sensibiliser les enfants et les jeunes au respect de l'environnement.

Ce que vous feriez

  • Accueillir et encadrer un groupe d'enfants ou de jeunes.
  • Concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités d'animation et de loisirs.
  • Participer à l'élaboration du projet pédagogique.
  • Gérer un local d'accueil et un budget.
  • Organiser des activités multimédias et du soutien scolaire.

Comment candidater

Postulez sur le site de l'employeur. Le CV et la lettre de motivation peuvent aussi être envoyés par courrier au Maire.

Documents à envoyer :

  • CV
  • Lettre de motivation

À savoir :

  • Poste de catégorie C, ouvert sur les grades d'adjoint d'animation.
  • Deux postes similaires sont ouverts.
  • Télétravail : non renseigné.

Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.

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