Animateur·trice polyvalent·e
Commune de Montamisé · Fonction publique territoriale
L’offre en quelques mots
La commune de Montamisé (3 776 habitants) recrute 2 animateurs polyvalents pour le périscolaire et l'extrascolaire. Le poste est un CDD de 12 mois, à temps non complet de 28 heures annualisées.
Pouvez-vous postuler ?
Emploi ouvert uniquement aux contractuels. Les fonctionnaires ne peuvent pas être recrutés sur ce poste.
- Catégorie
- Catégorie C (employé)
- Diplôme
- Non indiqué · BAFA, BPJEPS, BAPAAT ou équivalent ; Bac+2 serait un plus pour le CLAS
- Expérience
- Expérience confirmée en animation enfance et jeunesse
- Contrat
- Contractuel uniquement, CDD de 12 mois pour accroissement temporaire d'activité
Le profil recherché :
- Titulaire du BAFA, BPJEPS, BAPAAT ou équivalent.
- Expérience en animation enfance et jeunesse, surtout avec les adolescents.
- Connaissance du public 3-17 ans et des règles de sécurité.
- Connaissance de la réglementation des accueils de loisirs.
- Sens de l'organisation, capacité d'adaptation et esprit d'équipe.
- Sens du service public, rigueur et discrétion.
Ce que vous feriez
- Encadrer et animer des groupes d'enfants le midi et le soir.
- Participer à la préparation d'activités les mercredis et pendant les vacances scolaires.
- Contribuer à des projets pédagogiques sur l'autonomie et la citoyenneté.
- Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants.
- Travailler avec l'équipe d'animation et les partenaires éducatifs.
Comment candidater
Postulez sur le site de l'employeur, en suivant le lien de l'offre officielle sur Choisir le Service Public.
À savoir :
- Temps non complet de 28 heures annualisées.
- Travail occasionnel le soir et le week-end ; ALSH des vacances de Toussaint obligatoire.
- Permis B demandé.
- Pas de télétravail possible.
Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.
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