Adjoint au responsable du service enfance
Mairie d'Amnéville · Fonction publique territoriale
L’offre en quelques mots
Ce poste consiste à organiser les 8 écoles d'Amnéville. La personne coordonne aussi les relations avec les écoles, les institutions et les parents, et remplace le responsable du service en son absence.
Pouvez-vous postuler ?
Les fonctionnaires (titulaires) et les contractuels peuvent postuler. Les grades ouverts sont animateur et rédacteur.
- Catégorie
- Catégorie B (profession intermédiaire)
- Diplôme
- Diplôme de l'enseignement supérieur, bac+2 ou bac+3
- Expérience
- Expérience confirmée
- Contrat
- Ouvert aux fonctionnaires (titulaires) et aux contractuels. Poste de catégorie B. Si aucun fonctionnaire ne postule, un contrat de 3 ans maximum, renouvelable dans la limite de 6 ans.
Le profil recherché :
- Diplôme de l'enseignement supérieur, bac+2 ou bac+3
- Maîtrise du management, de la gestion et de la planification
- Connaissance des règles scolaires, de l'animation, hygiène et sécurité
- Capacité à animer une équipe et piloter un service
- Rigueur, autonomie et sens du service public
Ce que vous feriez
- Organiser les interventions dans les 8 écoles d'Amnéville
- Coordonner les relations entre écoles, institutions et parents d'élèves
- Assurer le suivi de la carte scolaire
- Suivre le budget et les tâches administratives du service
- Remplacer le responsable de service en son absence
Comment candidater
Postulez via le bouton du site employeur ou sur la page officielle de l'offre. La lettre de candidature et le CV sont à transmettre à la mairie.
Documents à envoyer :
- Lettre de candidature
- CV
À savoir :
- Poste vacant à partir du 18/11/2026
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle
- Participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Nous avons écrit ce résumé automatiquement à partir de l’offre officielle. Seule compte l’offre publiée sur Choisir le Service Public : lisez-la avant de postuler. Source : Choisir le Service Public (DGAFP), licence Etalab 2.0.
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